勞務派遣員工被辭退應該如何賠償？
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用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動者和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，勞動者不能向用工單位主張賠償?shù)模瑒趧诱呤呛团汕补窘⒌?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動關系，如果派遣公司沒有和勞動者終止勞動關系，勞動者也不能向派遣公司主張賠償事宜。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞務派遣員工被違法辭退的，派遣單位應當按照雙倍的經(jīng)濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。
勞務派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有解除勞動合同的權利。勞務派遣中，用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任。
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勞務派遣工被辭退如何賠償勞務派遣工被辭退的賠償為，如果派遣工是無過錯而被辭退的，則派遣工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算，賠償一個月的工資；不到半年的，賠償半個月工資。
2020.07.06 403 -
勞務派遣員工懷孕被辭退如何賠償勞動派遣員工如果因為懷孕被辭退，根據(jù)法律規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞
2020.12.19 808 -
勞務派遣被辭退如何賠償勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.11.23 383
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勞務派遣工被辭退應該如何賠償
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的
2022-04-06 15,340 -
勞務派遣公司員工被辭退應該如何賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動者和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，勞動者不能向用工單位主張賠償?shù)?，勞動者是和派遣?/p>
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣工被辭退應該如何補償辭退人員
員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。《中華人民共和國實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞
2022-09-13 15,340 -
勞務派遣員工被辭退如何賠償
你屬于勞務派遣性質，你與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將你退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為你找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務派遣單位
2022-03-28 15,340
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01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,811 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,250 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17
