長期不發(fā)工資公司違法嗎
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違法。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。按照新勞動合同法，（第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資）操作實務中，應當注意兩倍工資是從第二個月開始支付。參照（第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。）拖延時間發(fā)工資的，勞動法規(guī)定用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
違法，我國法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
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公司到期不發(fā)工資屬于違法嗎公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間
2020.09.26 366 -
疫情期間公司不發(fā)工資違法嗎疫情期間公司不發(fā)工資違法。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.07.22 144 -
公司不發(fā)工資條違法嗎？企業(yè)不發(fā)工資條不違法，沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
2020.07.01 228
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公司長期不發(fā)工資違法嗎
你可能在認識上還存在一些誤區(qū)。核心的兩個問題你沒有搞清楚，這個公司是誰的，你在公司中的角色是什么。 按你所說你對于這家公司來說確實非常重要，你有能力有創(chuàng)造力，但是這個企業(yè)不是你的，你只是一個打工者，你
2022-01-11 15,340 -
公司長期放假不發(fā)工資違法嗎
單位長期放假，那么單位是需要支付員工基本工資的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果單位有支付工資，那么是不違法的，如果單位沒有足額支付工資，那么是屬于違法的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因
2022-03-12 15,340 -
公司放長假不發(fā)工資違法嗎
用人單位的這種做法是違法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期（30日）內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期（30日
2022-02-05 15,340 -
工傷期間公司不發(fā)工資違法嗎
一般來說，勞動者因工受傷，在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣
2022-04-15 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:10
公司長期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
1,153 2022.06.22
