勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁期內(nèi)參加仲裁活動(dòng)嗎
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根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的發(fā)放，只要?jiǎng)趧?dòng)者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動(dòng)者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
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申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)提交材料如下：能夠證明證據(jù)材料；可以委托一兩名律師參加仲裁活動(dòng)；申訴書副本；身份證明材料；可以參加勞動(dòng)仲裁的人員：規(guī)定當(dāng)事人；規(guī)定第三人；規(guī)定代理人。
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勞動(dòng)者可以辦理勞動(dòng)仲裁嗎只可以在單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.11.17 152 -
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2020.05.18 156 -
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2022-03-20 15,340 -
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2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止
2023-02-13 15,340 -
孕婦可以參加勞動(dòng)仲裁嗎
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2023-01-12 15,340
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3,921 2022.05.11 -
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2,955 2022.04.18
