勞動(dòng)仲裁案件期間工人是否可以參加勞動(dòng)仲裁
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根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的發(fā)放，只要?jiǎng)趧?dòng)者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動(dòng)者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
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申訴人向仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提交材料如下：能夠證明證據(jù)材料；可以委托一兩名律師參加仲裁活動(dòng)；申訴書副本；身份證明材料；可以參加勞動(dòng)仲裁的人員：規(guī)定當(dāng)事人；規(guī)定第三人；規(guī)定代理人。
申請勞動(dòng)仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。
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勞動(dòng)仲裁需要哪些材料 哪些人可以參加勞動(dòng)仲裁申訴人向仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料；申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本；申訴人和被申訴人的身份證明材料；等。可以參加勞動(dòng)仲裁的人員：當(dāng)事人；第三人；代理人。
2020.02.21 169 -
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2020.05.18 156 -
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2022.08.24 426
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2022-03-21 15,340 -
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2021-11-04 15,340 -
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁庭審時(shí)增加仲裁申請是：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期
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3,127 2022.10.03 -
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3,902 2022.05.11 -
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2,947 2022.04.18
