勞動仲裁期間勞動仲裁期間是否發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。 如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導致勞動關系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。
-
勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間發(fā)工資需視實際情況而定，具體如下： 1、勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，勞動仲裁期間如果存在勞動關系而且勞動者正常提供勞務，是需要發(fā)工資； 2、勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工
2022.12.25 3,598 -
勞動仲裁期間是否有工資勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權。如果雙方當事人發(fā)生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那么勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果
2020.01.19 247 -
勞動仲裁期間發(fā)工資怎么辦？在申請勞動仲裁的期間，如果勞動者正常提供勞動的，工資應當照常發(fā)放；如果請假的，則按勞動合同的約定來算。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，以處于勞動仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法
2020.06.29 349
-
勞動仲裁期間工資是否發(fā)放，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁期間工資是正常發(fā)放，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁期間勞動者不出勤怎么辦, 勞動仲裁期間工資是否發(fā)放
勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關系決定被撤銷，恢復勞動關系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁期間工資是正常發(fā)放嗎，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-03-24 15,340
-
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,127 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,947 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
