勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
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根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的發(fā)放，只要?jiǎng)趧?dòng)者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動(dòng)者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
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勞動(dòng)仲裁期間如果存在勞動(dòng)關(guān)系而且勞動(dòng)者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資的。
勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。
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勞動(dòng)仲裁期間是否有工資勞動(dòng)者在用人單位上班，享有勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求權(quán)。如果雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，那么勞動(dòng)仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果
2020.01.19 247 -
仲裁期間工資正常發(fā)嗎仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位
2020.01.05 408 -
勞動(dòng)仲裁期間發(fā)工資怎么辦？在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間，如果勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放；如果請(qǐng)假的，則按勞動(dòng)合同的約定來(lái)算。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，以處于勞動(dòng)仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法
2020.06.29 349
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勞動(dòng)仲裁期間工資是正常發(fā)放，勞動(dòng)仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間工資是正常發(fā)放嗎，勞動(dòng)仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間工資是否發(fā)放，勞動(dòng)仲裁期間工資是否正常發(fā)放？
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間工資是否正常發(fā)放呢？
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-07 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,947 2022.04.18 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,786 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,206 2022.05.18
