工資拖欠賠償怎么算
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《勞動法》規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
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拖欠工資賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：被拖欠工資金額的50%到100%，具體支付比例是由勞動行政部門根據(jù)拖欠工資的具體情況決定的。如果支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者差額的部分。
拖欠工資的賠償金是按用人單位應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來算的。但是只有用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付工資后仍逾期不付的才需要支付該賠償金。
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拖欠工資賠償金怎么算？用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.06.02 152 -
拖欠工資的賠償怎么算《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。因此用人單位不支付勞動者工資超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額
2020.01.21 154 -
拖欠工資賠償金怎么算用人單位拖欠勞動者工資是違反勞動合同法規(guī)定，對于拖欠工資的行為，勞動行政部門是有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬還有額外經(jīng)濟(jì)補償，甚至是支付賠償金的。那么用人單位無故拖欠勞動者工資的話，是應(yīng)當(dāng)要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬的，不僅如
2022.04.12 984
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拖欠工資怎么算賠償
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補償金總和1
2022-03-29 15,340 -
拖欠工資怎么賠償，工資拖欠怎么賠償
勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付
2022-07-15 15,340 -
拖欠工資賠償金工資怎么算
《勞動合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-26 15,340 -
拖欠工資怎么算賠償金
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動故意不結(jié)工資要支付賠償金行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付
2022-04-13 15,340
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
885 2022.05.23 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,035 2022.05.11 -
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
906 2022.05.24
