拖欠工資怎么算賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動故意不結工資要支付賠償金行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，用人單位應按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
拖欠工資賠償金怎么算?拖欠工資的賠償金是按用人單位應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來算的。但是只有用人單位經(jīng)勞動行政部門責令其限期支付工資后仍逾期不付的才需要支付該賠償金。
2020.08.04 177 -
拖欠工資賠償金怎么算用人單位拖欠勞動者工資是違反勞動合同法規(guī)定，對于拖欠工資的行為，勞動行政部門是有權責令用人單位支付勞動者工資報酬還有額外經(jīng)濟補償，甚至是支付賠償金的。那么用人單位無故拖欠勞動者工資的話，是應當要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬的，不僅如
2022.04.12 984 -
拖欠工資賠償金要怎么算我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，單位克扣或無故拖欠工資的，除了要全額支付工資外，還要進行相當于工資報酬百分之二十五的補償金。出現(xiàn)以下情形之一的，勞動行政部門通常責令單位在限期內(nèi)支付工資：1、加班費或解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；2、低于當
2022.04.12 691
-
拖欠工資怎么算的，拖欠工資怎么算，拖欠工資賠償金
怎么算拖欠工資這個問題，其一，用人單位應及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，其二，用人單位應當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，若用人單位無故辭退勞動者工，勞動者可以向
2022-08-09 15,340 -
怎么算拖欠工資賠償金
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-05-15 15,340 -
拖欠工資怎么算賠償金？
《勞動合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付
2022-04-21 15,340 -
拖欠工資賠償金怎么算？
1、如果您與單位建立勞動關系，按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責；2、公司拖欠工資的行為是違法的，可以要求單位予以支付；3、如果單位拖欠工資的話，你還可以以用人不支付勞動報酬為由要
2022-03-23 15,340
-
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
883 2022.05.23 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,034 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
906 2022.05.24
