用人單位違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定或者違法項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)是什么
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對違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為：違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定： 1、《勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第十三條：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門處以罰款：(一)單位或者個(gè)人使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。 3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。第四條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)對單位使用的，根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn);(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。第五條：數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。違反未成年工保護(hù)規(guī)定： 1、《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。 2、《違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號(hào))第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十五條：用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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用人單位是否可以招用未滿16周歲的未成年人要根據(jù)實(shí)際情況來定。國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
對不滿14周歲的人，不管任何違法，都不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。責(zé)令他的家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時(shí)候，也可以由政府收容教養(yǎng)。已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的，從輕或者減輕行政處罰。
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用人單位是否可以招用未滿十六周歲的未成年人國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.03.26 318 -
用人單位可以聘用未滿十六周歲的未成年人嗎國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.11.14 419 -
傳喚未滿16周歲的未成年對于違反治安管理或者觸犯刑法的嫌疑人，經(jīng)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，是可以進(jìn)行傳喚的。 對于十六周歲以下的未成年人傳喚和詢問，應(yīng)通知監(jiān)護(hù)人全程在場。 如果已滿十六周歲的，則不需要通知監(jiān)護(hù)人在場。
2020.09.14 1,146
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用人單位違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定或者違法項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)怎樣處罰
對違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為：違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定： 1、《勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門
2022-04-27 15,340 -
禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人？
簡單概括有如下幾點(diǎn)意義：有利于保護(hù)未成年人的生命健康；有利于保護(hù)未成年人受教育權(quán)，促進(jìn)義務(wù)教育的實(shí)施；有利于未成年人素質(zhì)的提高，為祖國的社會(huì)主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做貢獻(xiàn)。法律背景國務(wù)院令第364號(hào)公布了《
2022-04-23 15,340 -
用人單位可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工嗎未成年工可以嗎
可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工。按照勞動(dòng)法第十五條的規(guī)定，用人單位是被禁止招用未滿16周歲的未成年人的。但是對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年人是允許招用的，勞動(dòng)法第五十八條中規(guī)定“未成
2022-03-05 15,340 -
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人會(huì)有什么法律后果
《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工
2022-01-13 15,340
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16歲未成年發(fā)生性是違法嗎16歲未成年發(fā)生性是否違法，要按照實(shí)際情況來定。已滿十四周歲不滿十六周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性行為，情節(jié)輕微、未造成嚴(yán)重后果的，不認(rèn)為是犯罪。與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承
5,511 2022.05.11 -
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未成年人保護(hù)法多少歲未成年人保護(hù)法指不滿十八周歲的未成年。未成年人享有生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利，國家根據(jù)未成年人身心發(fā)展特點(diǎn)給予特殊、優(yōu)先保護(hù)，保障未成年人的合法權(quán)益不受侵犯。保護(hù)未成年人，是國家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)
5,240 2022.06.22 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
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