國有企業(yè)職工待業(yè)保險相關規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1986年國務院發(fā)布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，這一規(guī)定標志著我國失業(yè)保險制度正式建立。但該規(guī)定僅限于國營企業(yè)，其適用范圍主要包括宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工、企業(yè)終止解除勞動合同的工人和企業(yè)辭退的職工等四類人員。1993年國務院發(fā)布了《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》，其適用范圍從原來的四類人員擴大到七類九種人員，即：撤消和解散企業(yè)的職工，停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的職工，企業(yè)辭退、除名或開除的職工，宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工，瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工，依照法律、法規(guī)規(guī)定或按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定享受失業(yè)保險的其他職工。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國相關的法律規(guī)定，勞動者被認定工傷的，其享受到的工傷保險待遇中包含護理費，所以企業(yè)職工工傷保險待遇司法解釋規(guī)定賠護工費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷保險待遇申領的規(guī)定： 1、由用人單位或者勞動者、近親屬、工會申請工傷認定； 2、工傷認定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 3、用人單位攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書、勞動合同等資料到當?shù)毓ｋU辦理中心申領。
-
國有企業(yè)破產(chǎn)職工補償相關法律規(guī)定有哪些國有企業(yè)破產(chǎn)職工補償有《勞動合同法》和《關于做好國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實施意見》等相關法律法規(guī)。
2020.10.28 265 -
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定相關規(guī)定國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定如下： 1、國營企業(yè)招用工人，必須在國家勞動工資計劃指標之內，貫徹執(zhí)行先培訓、后就業(yè)的原則，面向社會，公開招收，不得以任何形式進行內部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法； 2、企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核、
2020.11.13 1,180 -
國有企業(yè)職工董事待遇這首先取決于該國有獨資公司本身是什么級別（主要看董事長及/或總經(jīng)理的級別）。董事的級別一般比該公司董事長及/或總經(jīng)理低半級，監(jiān)事會主席的級別一般比該公司董事長及/或總經(jīng)理低半級，監(jiān)事的級別一般比該公司董事長及/或總經(jīng)理低一級。
2020.11.08 2,283
-
國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定
1986年國務院發(fā)布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，這一規(guī)定標志著我國失業(yè)保險制度正式建立。但該規(guī)定僅限于國營企業(yè)，其適用范圍主要包括宣告破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工、企業(yè)
2022-04-04 15,340 -
企業(yè)職工工傷保險待遇規(guī)定
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。 第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單
2022-07-25 15,340 -
市國家企業(yè)的待遇相關規(guī)定
工傷賠償要先做工傷認定，再做勞動能力鑒定，傷殘級別出來了才能確定賠償?shù)臄?shù)額。工傷賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費和傷殘補助金等。
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)職工醫(yī)療保險待遇有什么規(guī)定？
1、我國醫(yī)療保險制度改革的目標，是實現(xiàn)多層次的醫(yī)療保險體系。因此，國家鼓勵企業(yè)建立補充醫(yī)療保險制度，以保證該企業(yè)職工醫(yī)療保險待遇水平不降低。具體規(guī)定是： 2、按規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社會保
2022-11-20 15,340
-
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,547 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,011 2022.04.15 -
00:50
企業(yè)職工社保在哪里查詢企業(yè)職工社?？梢栽谏鐣ｋU經(jīng)辦機構進行查詢，也可以在網(wǎng)上查詢個人的社會保險信息。法律明確規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構應當向參保人員及其用人單位開放社會保險個人權益記錄查詢程序，界定可供查詢的內容，通過社會保險經(jīng)辦機構網(wǎng)點、自助終端或者電話、網(wǎng)站等
8,004 2022.04.12
