勞動(dòng)合同中提成的內(nèi)容是否具體
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勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同具體內(nèi)容包括： 1、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 2、社會(huì)保險(xiǎn)； 3、勞動(dòng)報(bào)酬； 4、工作時(shí)間和休息休假； 5、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 6、勞動(dòng)合同期限等。
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勞動(dòng)合同50條的具體內(nèi)容是什么?勞動(dòng)合同50條的具體內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.07.28 205 -
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及
2020.01.14 374 -
勞動(dòng)合同解除內(nèi)容具體是怎樣的解除勞動(dòng)合同的條款主要包括以下內(nèi)容：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；無(wú)過(guò)失性解除的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；對(duì)方存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.02.07 148
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勞動(dòng)合同中能否約定“提成”的內(nèi)容？
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容？
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容?
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定提成方面的內(nèi)容
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-12 15,340
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01:25
銷售廣告能否成為合同內(nèi)容銷售廣告是能夠成為合同內(nèi)容的。 根據(jù)規(guī)定：商品房的銷售廣告和宣傳的資料都是作為要約邀請(qǐng)，但是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋和相關(guān)設(shè)施所作的說(shuō)明和允諾具體確定，且有嚴(yán)重影響到商品房買賣合同的訂立和房子價(jià)格的確定，要視為要約。 解釋
759 2022.04.17 -
01:24
商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過(guò)許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
00:56
集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,059 2022.04.17
