加班不給加班費(fèi)，怎么辦
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您好，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁?！ ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10918026776485319111.html">勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算. 當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。如果你有需要可以撥打我的電話，為你進(jìn)行免費(fèi)咨詢，以便根據(jù)本案細(xì)節(jié)做出更準(zhǔn)確的解答。
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如果用人單位不支付加班費(fèi)，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。 4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。
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中秋加班不給加班費(fèi)怎么辦？中秋加班不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。安排加班不給加班費(fèi)的，而且法定節(jié)假日加班是要付加倍的工資的?？梢杂蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 122 -
加班超時(shí)不給加班費(fèi)怎么辦超時(shí)加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
2020.09.18 291 -
公司加班不給加班費(fèi)怎么辦如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打電話投訴都是可以的。
2020.06.28 177
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加班是加班不給加班費(fèi)怎么辦
如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。加班是要給予加班費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用的。如果違背職工的意愿，強(qiáng)制性的行為是違法的。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-04-11 15,340 -
加班不給加班費(fèi)怎么辦？
1,要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實(shí)際工資作為加班計(jì)算的基數(shù)。 你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付
2022-02-18 15,340 -
加班不給加班費(fèi)，怎么辦？
如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。加班是要給予加班費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用的。如果違背職工的意愿，強(qiáng)制性的行為是違法的。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-03-26 15,340 -
加班不給加班費(fèi)怎么辦?
加班不給加班費(fèi)可以采用以下方式維權(quán)：1、協(xié)商或調(diào)解。當(dāng)事人可以自愿協(xié)商或者向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。4、訴訟解決。當(dāng)事
2021-12-24 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,371 2022.04.17
