加班不給加班費(fèi)怎么辦
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您好，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！
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如果用人單位不支付加班費(fèi)，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。 4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。
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公司加班不給加班費(fèi)怎么辦如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打電話投訴都是可以的。
2020.06.28 177 -
強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.08 180 -
加班不給加班費(fèi)可以向勞動(dòng)仲裁委員提起仲裁申請(qǐng)，要求公司給付加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)于在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提起仲裁。在我國現(xiàn)行法律體制下存在三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。工時(shí)制度不同加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。
2020.10.25 294
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加班是加班不給加班費(fèi)怎么辦
如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。加班是要給予加班費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用的。如果違背職工的意愿，強(qiáng)制性的行為是違法的。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-04-11 15,340 -
加班不給加班費(fèi)怎么辦？
1,要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實(shí)際工資作為加班計(jì)算的基數(shù)。 你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付
2022-02-18 15,340 -
加班不給加班費(fèi)，怎么辦？
如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。加班是要給予加班費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用的。如果違背職工的意愿，強(qiáng)制性的行為是違法的。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-03-26 15,340 -
加班不給加班費(fèi)怎么辦
加班證據(jù)包括：工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工具、到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局打印蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工資單、同事證言（離職）、錄音錄像。證據(jù)可以從上
2021-12-24 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
