工資和加班費拖欠會承擔(dān)哪些法律后果
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根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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加班工資拖欠的法律后果是，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。
無辜拖欠工資的單位可能會面臨以下幾種后果：1.勞動者提出解除勞動合同；2.支付賠償金，法律規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。3.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法向用人單位發(fā)出支付令。
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加班工資拖欠的法律后果是什么加班工資拖欠的法律后果就是限期支付加班工資。法律規(guī)定用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
2020.01.14 113 -
拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果用人單位無故拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.10.12 147 -
拖欠工資法律后果有哪些用人單位拖欠工資一般會有以下法律后果：會由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.05.14 148
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拖欠加班費應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
克扣、拖欠加班費要承擔(dān)民事法律責(zé)任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
2022-07-12 15,340 -
拖欠工資會有哪些法律后果？
拖欠工資的法律后果 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《勞動合同法》第三十條第一款風(fēng)險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對
2022-05-05 15,340 -
無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果有哪些
用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-06-07 15,340 -
拖欠工資會引起哪些法律后果？
拖欠工資的法律后果 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《勞動合同法》第三十條第一款風(fēng)險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對
2022-04-28 15,340
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01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:19
罵人需承擔(dān)哪些后果大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。罵人侵犯了他人的人格權(quán)，人格權(quán)在我國不管是法律上還是道德上都是予以保護的，如果情節(jié)不構(gòu)成犯罪但是情節(jié)有屬于較重的情形，那么公安機關(guān)可以對其進行五日以上十日以下的拘留，并處五百元以下的罰款，這個一般是
5,893 2022.04.15 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12
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