勞動合同效力終止是否需要公司出具離職證明
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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如果公司接觸勞動合同的行為違反了勞動合同法的規(guī)定，即使公司公司已經(jīng)單方面接觸了勞動合同，該勞動合同依舊具有法律效力。
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公司方面不出具終止勞動合同證明怎么辦公司不出具終止勞動合同證明的，先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商之后依舊不出具的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解不成功的的，勞動者可以申請仲裁，之后對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
2020.11.21 153 -
與公司終止勞動合同的證明“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”,作用主要是證明已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系,是在原單位開具的,上面只需要你原單位蓋公章即可。
2020.06.19 346 -
公司提出公司離職需要終止合同嗎？離職需要公司開具終止合同的離職證明。用人單位與勞動者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同的證明，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。終止的勞動合同的文本，用人單位至少保存二年備查。
2020.10.01 96
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辭職后是否需要勞動合同終止證明書？
勞動者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
2023-08-24 15,340 -
公司勞動合同終止勞動合同是否還具有法律效力？
如果公司接觸勞動合同的行為違反了勞動合同法的規(guī)定，即使公司公司已經(jīng)單方面接觸了勞動合同，該勞動合同依舊具有法律效力。
2023-02-12 15,340 -
公司勞動合同終止勞動合同是否還具有法律效力
勞動合同終止后不具有法律效力。 《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死
2023-07-12 15,340 -
公司不出具終止勞動合同證明怎么辦
公司不出具終止勞動合同證明如何應(yīng)對 如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下： 依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)
2023-05-26 15,340
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01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
