辭職后是否需要勞動合同終止證明書？
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勞動終止合同證明書的蓋章：勞動合同需要蓋用人單位合同章；勞務派遣合同需要蓋勞務派遣公司章。在解除或者終止勞動合同時，還應及時為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
不是。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。
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終止勞動合同證明書和離職證明一樣嗎解除勞動合同證明和離職證明不完全一樣。 1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。 3、其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補償方面的不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動合同
2020.08.26 263 -
辭職后如何終止勞動合同？勞動者辭職，到期解除勞動合同，不能終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；其他。
2020.09.15 184 -
終止勞動合同證明書填寫要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項： 第一、會涉及到領取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。 第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2020.05.01 389
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合肥勞動局勞動終止后需要辭職證明書嗎?
要，合肥市勞動合同解除終止證明書中寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。在辭職后,一定要向原單位索要勞動合同終止證明以及離職
2022-11-13 15,340 -
辭職后需要合肥市勞動合同終止解除證明書嗎
要，合肥市勞動合同解除終止證明書中寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。在辭職后,一定要向原單位索要勞動合同終止證明以及離職
2022-11-10 15,340 -
辭職后，需要合肥市勞動合同終止解除證明書嗎？
勞動者辭職后，用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。
2023-06-16 15,340 -
辭職到底需要提交勞動合同終止證明書嗎
要，合肥市勞動合同解除終止證明書中寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。在辭職后,一定要向原單位索要勞動合同終止證明以及離職
2022-11-13 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
