已滿退休年齡的職工工傷認定怎么辦
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我國的養(yǎng)老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險，第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險。在這種多層次養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險可稱為第一層次，也是最高層次。已滿退休年齡的是無法申請工傷認定的，沒有認定工傷也就無法申請工傷賠償，可以去法院起訴人身損害賠償。
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工人的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲，且連續(xù)工齡要滿10年。但是從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲即可退休。此外因病或非因工致殘的職工的退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲等。
如果工傷職工已經(jīng)超過退休年齡并符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；之后又被用人單位返聘的，與用人單位之間一般為勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生傷害事故的，由用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
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超過退休年齡的工傷怎么認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務(wù)為勞動者辦理工傷保險。 退休證辦理流
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已經(jīng)超過退休年齡工傷認定能做嗎超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長）的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷，主要理由如下： 1.勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。 2.達到法定退休年齡后，用人單位無
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