勞動(dòng)者和公司解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
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員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司與勞動(dòng)者解除合同賠償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
如果公司違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付二個(gè)月的工資。如果公司具有無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等情形的，則勞動(dòng)者每在公司工作一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
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公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償金若公司無合法理由解除，是違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2020.04.21 307 -
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最終勞動(dòng)者怎么賠償公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，用人單位解除勞動(dòng)合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2020.07.22 207 -
公司非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者公司非法解除勞動(dòng)合同，賠償勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
2020.03.30 132
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公司和勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同
公司和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)彼此的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-02-23 15,340 -
公司員工和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么賠償
首先，你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。其次，不繼續(xù)履行的，可以要求單位支付賠償金。按此前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，支付九個(gè)月工資。法律依據(jù)如下:《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-04-10 15,340 -
公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償與否，分為三種情形： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)
2022-05-05 15,340 -
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎樣進(jìn)行賠償
1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
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