試用期過后轉(zhuǎn)正要寫申請：試用期過了就自動轉(zhuǎn)正，一般不需要什么特別手續(xù)。不過很多企業(yè)需要做一份試用期轉(zhuǎn)正考核表，評核員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)，還有員工自己做一下試用期內(nèi)的工作心得總結(jié)等等，一般會由HR安排。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其實這里有一個漏洞，那就是沒有簽定勞動合同的，都可以算是試用期，在試用期內(nèi)，被雇傭人想走就走，想留就留，用人單位不得無故拖欠被雇傭人的工資。（走的時候就需要發(fā)工資）與用人單位已經(jīng)簽定了勞動合同的，如被雇傭人需要辭職，需要被雇傭人提出書面申請，且不需要經(jīng)得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請一個月后就可以直接走）提出書面申請辭職必須提前一個月。一個月后用人單位必須無條件支付被雇傭人的工資。 勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準應(yīng)把握以下幾點： （一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。 （二）約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。 同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 （三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準： 1、不得低于本單位同崗位最低檔工資； 2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。 （四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。