雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償規(guī)范
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共有賠償項(xiàng)目 1、醫(yī)療費(fèi) (1)醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定; (2)醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定; (3)根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償; (4)器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。 2、誤工費(fèi) (1)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定; (2)誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定; (3)受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天; (4)受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算; (5)受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算; (6)受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 3、護(hù)理費(fèi) (1)護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定; (2)護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算; (3)護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算; (4)護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù); (5)護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止; (6)受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年; (7)受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。 5、營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。 6、交通費(fèi) (1)交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算; (2)交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑,有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 7、住宿費(fèi)及伙食費(fèi) 受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。 8、被撫養(yǎng)人生活費(fèi) (1)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;要盡量避免醫(yī)療事故: (2)被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲; (3)被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的,計(jì)算二十年; (4)六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算 9、精神損害撫慰金 精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定: (1)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度,法律另有規(guī)定的除外; (2)侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié); (3)侵權(quán)行為所造成的后果; (4)侵權(quán)人的獲利情況; (5)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力; (6)受訴法院所在地平均生活水平。
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雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下,如果屬于醫(yī)療費(fèi)用的,要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明,再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費(fèi),應(yīng)該要根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。如果是個(gè)人的護(hù)理費(fèi),需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。
(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 (4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償時(shí)效
訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間超過(guò)訴訟時(shí)效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時(shí)效限制在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力
2020.08.13 209 -
雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償如何評(píng)殘
雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系,分情況承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的,要雙方都承擔(dān)自己過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M(jìn)行評(píng)估,通常從事故發(fā)生之日起三至六個(gè)月,委托司法評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行人身傷害評(píng)估。
2020.01.23 175 -
雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償如何評(píng)殘
這是勞資提供者受害責(zé)任的爭(zhēng)議,雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的,要雙方都承擔(dān)自己過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M(jìn)行評(píng)估,通常從事故發(fā)生之日起三至六個(gè)月,委托司法評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行人身傷害評(píng)估。報(bào)告出爐后,
2022.04.12 375
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雇傭關(guān)系人人身?yè)p害賠償范圍
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)后可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害的,雇主就當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇
2022-04-11 15,340 -
雇傭關(guān)系人身?yè)p害的賠償范圍
共有賠償項(xiàng)目 1、醫(yī)療費(fèi) (1)醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定; (2)醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定; (3)根據(jù)醫(yī)療
2022-04-09 15,340 -
雇傭關(guān)系人身?yè)p害的賠償范圍
1、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”雖然規(guī)定提供勞務(wù)
2021-03-07 15,340 -
雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償、
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-12 15,340
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01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中,法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò),都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,539 2022.04.17 -
01:23
人身?yè)p害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,人身?yè)p害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等,具體規(guī)定如下:1、醫(yī)療費(fèi)以一審?fù)徑K結(jié)前實(shí)際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn),一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定具體數(shù)額;2、誤工費(fèi)則
1,580 2022.04.17 -
01:24
醫(yī)療人身侵權(quán)損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與范圍《中華人民共和國(guó)民法典》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定了患者在遭遇到醫(yī)療損害責(zé)任糾紛時(shí),可以要求的賠償范圍主要包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。 標(biāo)準(zhǔn)主要有:第一,醫(yī)療費(fèi)。
1,291 2022.04.17