離職五年還能要求用人單位支付工傷補(bǔ)償金嗎
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離職五年，不能要求用人單位支付工傷補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起?，F(xiàn)在已經(jīng)事過五年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工傷保險(xiǎn)基金已支付，單位也要支付部分賠償。職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，這部分費(fèi)用由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護(hù)理的，其護(hù)理費(fèi)也由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷離職后可以要求單位支付賠償。工傷離職后一年內(nèi)可以要求單位支付賠償如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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主動(dòng)辭職能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，那此時(shí)勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則是不可以的。
2020.06.15 210 -
用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.03.21 172
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離職五年了還能要求用人單位支付工傷補(bǔ)償金嗎
離職五年，不能要求用人單位支付工傷補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起?，F(xiàn)在已經(jīng)事過五年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭議仲
2022-03-22 15,340 -
離職5年后可以要求用人單位支付工傷補(bǔ)償金
離職五年，不能要求用人單位支付工傷補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起?，F(xiàn)在已經(jīng)事過五年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭議仲
2022-04-09 15,340 -
用人單位離職單位要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)、勞動(dòng)合同期滿的; (二)、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合
2022-11-07 15,340 -
協(xié)商能要求用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎
是的。但用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位希望支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合
2021-12-11 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11
