協(xié)商能要求用人單位支付勞動補償金嗎
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是的。但用人單位應(yīng)當明確告知勞動者依照法律規(guī)定應(yīng)當支付多少經(jīng)濟補償,單位希望支付多少經(jīng)濟補償?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》規(guī)定,固定期限勞動合同終止的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,但用人單位維持或者改善勞動合同條件,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償;用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同條件,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;用人單位不同意續(xù)訂的,勞動合同終止的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第85條 用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯,如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金: (一)用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,單方面且合法地解除勞動合同的,即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。 (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。 (三)有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,單方面解除勞動合同的: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁員,單方面解除勞動合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金: (一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。 (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn),或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止勞動合同的。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;但勞動者被迫提出解除勞動合同的,或者合同期間內(nèi)用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.23 129 -
勞動者可否要求用人單位支付競業(yè)限制補償金
競業(yè)限制補償金可約定按月發(fā)放,由勞動者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關(guān)證明文件(如:社保證明、勞動合同等),用人單位審核后無競業(yè)情況的,則按期發(fā)放補償金。雙方也可約定一次性支付,如勞動者在辦理離職手續(xù)時由用人單位一次性發(fā)放。
2020.12.28 448 -
用人單位要求勞動者支付違約金能得到支持嗎
用人單位要求勞動者支付違約金的,如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并且簽訂服務(wù)期協(xié)議的,勞動者違反協(xié)議后就可以要求支付違約金。
2020.03.09 156
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協(xié)商解除勞動合同,能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說,不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同,雙
2022-03-28 15,340 -
勞動者能夠要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎?
用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金,有兩種不同的意見。一種意見認為,《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟補償金的情形,同時,也
2022-04-16 15,340 -
勞動仲裁可以要求用人單位支付補償金嗎
可以的,根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同,如果是用人單位提出來的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者提出來的,用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形
2022-03-18 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的,勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,697 2022.05.11