公司不考核我可以申請辭退嗎
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關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；】 如果您想要留在公司繼續(xù)工作，那么您可以要求公司出具一定的證據(jù)證明您真的不能勝任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核記錄等。第二，如果您不愿意繼續(xù)留在公司工作了，也沒有必要糾結(jié)于調(diào)崗的問題，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。您已和公司建立起4個月的勞動關(guān)系，您可以要求公司賠償您4個月的雙倍工資，同時根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，公司還需向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。所以，您的工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是您的實發(fā)工資。
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1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以。我國勞動法并沒有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動合同時，雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。
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公司要辭退我我可以不簽字嗎可以，單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。
2020.08.01 590 -
不出差公司可以辭退我嗎單位不能以此作為理由解雇，具體情況要結(jié)合工作性質(zhì)，首先這個問題的答案不是絕對唯一的，需要根據(jù)實際情形來判定，并不是說所有的規(guī)定員工必須遵從，前提是這個規(guī)定或者要求是合理的。如果與公司協(xié)商不成，申請仲裁。如果公司沒有理由解除合同，可以要求賠償
2020.03.26 238 -
公司考核不合格被辭退有賠償嗎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時要支付一年一
2020.09.15 388
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公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-12 15,340 -
我被公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-15 15,340 -
公司以考核不佳辭退員工可以嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的話，用人單位是可以解除合同的。若是以工作態(tài)度不好的理由是不足以解除合同的。另，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定用人
2022-03-28 15,340
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00:58
不是上市公司可以申請破產(chǎn)嗎不是上市公司也可以申請破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指的企業(yè)因為不能夠清償?shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者是由債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司申請破產(chǎn)需要滿足以下兩個條件：一，公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；二，公司的資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力。不能清償
2,224 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,571 2022.05.11
