核定賠償金怎么算平均工資
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平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實得工資”。 因此，從法律上理解，應(yīng)當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。 但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。 所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金 員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付
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賠償工資屬于稅前工資。N的月工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資,一的月工資是指解除勞動合同前上個月的月工資。稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資，都屬于勞動者應(yīng)發(fā)的工資，補償金不收取個人所得稅。如果公司不支付，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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賠償金按照12月的平均工資算怎么算賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進行計算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。這樣計算對于用人單位以及勞動者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進行協(xié)議，雙方互相商量出來的數(shù)據(jù)，
2022.04.17 3,961 -
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工傷賠償?shù)钠骄べY怎么算的工傷賠償時的平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。工資是按照應(yīng)發(fā)工資來計算的，并不是在扣除養(yǎng)老保險以及各項補貼后的實發(fā)工資計算?！豆ｋU條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前
2020.09.23 821
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工資賠償?shù)钠骄べY怎么算
裁員賠償平均工資的計算方式是用解除勞動合同前12個月的實際工資除以12個月。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2023-05-26 15,340 -
工資賠償?shù)钠骄べY怎么算的
賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準。 解釋原因： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十
2023-05-26 15,340 -
工傷賠償中賠償平均工資怎么算
根據(jù)工傷賠償問題，員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結(jié)果不服，于是向法院提起訴訟。那么，工傷賠償標準工資是怎樣規(guī)定的? 一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷
2022-08-08 15,340 -
工傷賠償?shù)钠骄べY怎么算
工傷賠償?shù)钠骄べY計算方法 《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工
2022-03-23 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,195 2022.05.18 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
