原工資和本人工資的區(qū)別?
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工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。 二、本人工資 用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。 用人單位少報(bào)工資致使工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由于人多為補(bǔ)足差額。
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基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、安全系數(shù)、重要性等評(píng)價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來(lái)轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來(lái)計(jì)算。一般薪資結(jié)構(gòu)由四個(gè)部分組成：1.基本工資：是薪酬中勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.崗位工資，也叫職務(wù)工資、技術(shù)工資：是按照各個(gè)不同崗位、職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，崗位工資也隨著變動(dòng)。3.工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定。4.績(jī)效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。
繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人實(shí)際月工資收入而不是按基本工資?；鶖?shù)越高，單位交納的越多，個(gè)人在退休時(shí)就越賺。
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基本工資和崗位工資的區(qū)別基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、安全系數(shù)、重要性等評(píng)價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的內(nèi)容，工資
2020.01.13 369 -
基本工資和標(biāo)準(zhǔn)工資的區(qū)別從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部相關(guān)文件的解釋上看，基本工資就是標(biāo)準(zhǔn)工資，二者是沒(méi)有區(qū)別的。
2020.06.08 1,884 -
基本工資和合同工資的區(qū)別1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。部
2020.04.17 577
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保底工資和基本工資的區(qū)別
底薪是指基本工資，是根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)生活水平和消費(fèi)指數(shù)，確定出來(lái)的滿(mǎn)足當(dāng)?shù)厝司畹蜕畋Ｕ系墓べY金額。 保底工資就是公司會(huì)發(fā)給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那么到結(jié)算工資的
2022-02-06 15,340 -
基本工資和崗位工資的區(qū)別
基本工資和崗位工資的區(qū)別 (一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它
2022-03-21 15,340 -
基本工資和績(jī)效工資的區(qū)別
1.基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)
2023-05-10 15,340 -
基本工資和全額工資的區(qū)別
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工
2022-04-16 15,340
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01:19
公司的資本和股權(quán)有什么區(qū)別公司的資本指的是注冊(cè)資本，是股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額。而公司的股權(quán)，指的是股東依據(jù)其認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額，從而享有的股東權(quán)利。也就是說(shuō)，股東享有股權(quán)的基礎(chǔ)，是股東向公司認(rèn)繳或?qū)嵗U了對(duì)應(yīng)的出資。而所有股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的全部出資之和，就是公司的注
977 2022.04.15 -
01:04
集資詐騙和非法集資的區(qū)別集資詐騙和非法集資的區(qū)別：1、行為目的不同；2、行為方式不同；3、侵犯的客體不同。集資詐騙的行為人必須具有非法占有所募集的資金的目的，非法集資的行為人主觀上不具有非法占有的目的；集資詐騙是使用詐騙方法，騙取公眾財(cái)物；集資詐騙不要求必須使用詐
4,271 2022.05.11 -
00:56
個(gè)體獨(dú)資和個(gè)體工商戶(hù)執(zhí)照區(qū)別個(gè)體獨(dú)資和個(gè)體工商戶(hù)執(zhí)照區(qū)別如下：適用法律不同，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)依照《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》設(shè)立，個(gè)體工商戶(hù)按照《個(gè)體工商戶(hù)條例》等規(guī)定設(shè)立；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)只能由個(gè)人出資設(shè)立，而個(gè)體工商戶(hù)既可以由一個(gè)自然人設(shè)立，也可以由家庭出資設(shè)立；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人
2,639 2022.04.17
