在勞動合同期內懷孕如何辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 對于違法解除的，勞動者還可以要求繼續(xù)維持勞動關系，但該情況下無法獲得賠償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
-
懷孕勞動合同到期可以辭退嗎勞動合同到期，但勞動者懷孕，如果勞動者沒有重大過錯的，公司不能予以辭退。公司應當將勞動合同續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結束，暫時不能終止勞動合同。
2020.09.09 120 -
懷孕勞動合同期間能辭退員工嗎不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動
2020.07.14 153 -
勞動合同到期了？懷孕了能辭退嗎？懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動延續(xù)到員工哺乳期結束，否則單位終止勞動合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.09.30 182
-
勞動合同到期懷孕能辭退嗎
勞動合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止?！秳趧臃ā吩陉P于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內的女職工
2023-07-14 15,340 -
在合同期內懷孕能被辭退嗎
不能以懷孕為由予以辭退，但沒有說不能因其他原因辭退。如嚴重違反勞動紀律，犯罪等。所以，行得通。
2022-10-05 15,340 -
在合同期內懷孕可以辭退嗎
懷孕期間合同到期的，不可以立即辭退該員工，勞動合同應當自動延續(xù)至該員工哺乳期結束。 到該員工哺乳期結束后是否續(xù)簽勞動合同由勞動者與單位自行協(xié)商決定。如果單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，則需要支付給勞動者經(jīng)
2023-07-28 15,340 -
勞動合同到期懷孕能否辭退
勞動合同到期懷孕不能辭退。 法律上規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應情形消失時才能終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，
2022-07-05 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
