勞動(dòng)合同到期后員工可以調(diào)崗降薪嗎
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以采取提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位等合法的方式來(lái)解除合同。
用人單位如果在與員工協(xié)商達(dá)成一致后給員工調(diào)崗降薪，且采用書(shū)面形式的，合法；如果擅自變更或者變更后未采用書(shū)面形式來(lái)確認(rèn)變更的內(nèi)容的，則不合法。
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勞動(dòng)法給員工調(diào)崗降薪合法嗎如果是經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因?yàn)榉梢?guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致。
2020.06.08 163 -
員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個(gè)角度來(lái)看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)，不得無(wú)故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了勞動(dòng)合同法，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，具體操
2020.12.29 234 -
員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動(dòng)仲裁？調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲
2020.10.13 255
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勞動(dòng)合同到期可以調(diào)崗降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗可以降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕，必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗降薪嗎
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行
2022-05-22 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,587 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17
