勞動者在什么情況下才有權(quán)利拒絕或者拒絕單位加班，要求用人單位在
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對于這種加班有兩種情形：一、理解為勞動者自愿加班。當(dāng)然，自愿也就沒有加班費也不受時間限制，你干死了也活該。二、通過協(xié)商或者部門根據(jù)工作需要申請加班，但是這種加班必須是經(jīng)過勞動者同意，并不危害身體健康的情形下每天最多加班三小時，不得連續(xù)超過三天，每個月不得超過36小時，《綜合計時除外》。所以，用人單位不不與勞動者協(xié)商或者安排加班，勞動者有權(quán)拒絕。自愿加班除外。對于變相強(qiáng)迫加班，超時加班的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。同時也有權(quán)利直接拒絕，因此而引發(fā)爭議的，按勞動爭議條例處理。所以，個人認(rèn)為，那是違法的。可以拒絕并投訴。
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正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
有權(quán)拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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勞動者拒絕加班單位有權(quán)要求加班嗎勞動者有權(quán)拒絕單位加班的要求，但以下情形不行：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
2020.07.27 164 -
勞動者是否有權(quán)拒絕單位加班要求可以拒絕。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上
2020.12.03 392 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，其次是與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者健康的情況下，延長工作時間每日不得超過3小時
2022.04.13 461
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用人單位可以拒絕勞動者加班嗎哪些情況下勞動者可以拒絕加班的要求
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他
2022-03-22 15,340 -
勞動者在以下情況下用人單位不得拒絕員工加班
我國勞動法規(guī)定，只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修
2022-04-22 15,340 -
勞動者拒絕加班的情形有哪些, 用人單位是否可以拒絕勞動者加班要求
加班費可愛，身體是本錢，勸阻少加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應(yīng)依法支付加班工資。勞
2022-03-03 15,340 -
勞動者有權(quán)利拒絕用人單位安排加班嗎？
用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小
2022-04-23 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,722 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11
