公司強行扣員工一個月工資合法嗎
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公司以售后為理由扣留員工一個月工資是不對的，用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，不得以任何理由非法克扣或扣押勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
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公司扣員工一個月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。用人
2020.12.27 570 -
公司扣三個月工資合法嗎？不合法，法律并未規(guī)定勞動者需要干滿三個月才能離職，勞動者提前一個月書面告知用人單位即可解除勞動合同關系，試用期提前三天告知即可。勞動關系解除后用人單位應當結(jié)清勞動者工資，不得隨意克扣。若用人單位存在克扣勞動者工資的行為，勞動者可以向用人單位
2020.05.09 1,122 -
員工離職公司壓一個月工資合法嗎員工離職公司壓一個月工資是不合法的，勞動者可依法向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。在雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.18 490
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公司扣一個月工資合法嗎
從你的描述看，你公司存在著一定的違反《勞動法》的行為，如果公司未與你們簽訂勞動合同，可以要求每月支付兩個月工資，如果未辦理社會保險，可以要求賠償，如果存在加班加點未按規(guī)定支付加班費用，可以要求補償。
2022-01-31 15,340 -
公司扣押一個月工資合法嗎
公司扣押一個月的工資是違法的。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。在其他情況下，勞動者不得克扣或無故拖欠工資。
2021-11-04 15,340 -
公司壓員工一個月工資合法嗎
1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者
2022-11-11 15,340 -
公司壓扣員工一個月工資的的做法合法么嗎
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴優(yōu)點：方
2022-06-28 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,111 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11
