勞動(dòng)合同未到期怎么辭職?
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關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以提前30日提出書面辭職申請(qǐng)。
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有：1.與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者可以提前30日提出書面辭職申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同未到期辭職怎么辦？勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者依然可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位提出離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下
2020.08.04 186 -
勞動(dòng)合同期限未到辭職怎么辦可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.31 200 -
勞動(dòng)合同未到期如何辭職勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.01 222
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勞動(dòng)合同未到期怎么辭職？
首先，勞動(dòng)合同并沒有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款，應(yīng)認(rèn)定為無效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動(dòng)合同，因
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勞動(dòng)合同未到期怎么辭職
1、勞動(dòng)合同還未到期的，勞動(dòng)者可以通過提前三十日書面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位的方式來辭職。 2、在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可依法辦理解約的相應(yīng)手續(xù)。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期的怎么辭職
1、勞動(dòng)合同還未到期的，勞動(dòng)者可以通過提前三十日書面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位的方式來辭職。 2、在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可依法辦理解約的相應(yīng)手續(xù)。
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期限未到怎么辭職
1、勞動(dòng)者30天前書面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同2、使用者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，15天內(nèi)為勞動(dòng)者處理文件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3、勞動(dòng)者沒有違法解除勞動(dòng)合同的
2021-10-23 15,340
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1,215 2022.04.17 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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8,526 2022.04.17
