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沒有工作證明怎么在工地打人

2023-01-20 14:58

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1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的,可以工傷認定,認定工傷后,可以享受工傷待遇; 2、因個人原因發(fā)生打架事件的,不能認定工傷,如果追償,可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(三)項之規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當認定為工傷。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對<工傷保險條例有關(guān)條款釋義的函》對此款項作了進一步的明確:“《工傷保險條例》第十四條第(三)項中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系?!眴T工在履行自己的工作職責(zé),并為了公司的利益。被客戶或他人動手打傷。員工的損害后果與其履行工作職責(zé)之間存在因果關(guān)系。

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