勞動(dòng)合同簽定后未付勞動(dòng)者可以續(xù)簽合同嗎
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勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)者可以以用人單位未購買社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同可以嗎不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽
2020.06.07 359 -
勞動(dòng)者可以不簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.03.19 351 -
勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)者可以視同沒簽嗎勞動(dòng)合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承
2020.04.27 204
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勞動(dòng)合同簽訂后未簽訂合同, 勞動(dòng)者可以自行約定解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)部門投訴或依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。雙方須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立、履行、終止或解
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，可以繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者是可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可能會(huì)有的后果如下：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者是可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可能會(huì)有的后果如下：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-11 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10
