員工離職無法提供離職證明怎么辦？
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員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關系，因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動者入職無法提供離職證明的，勞動者可以要求勞動者離職的那家公司為其開具解除勞動關系證明通知書，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。
離職的時候工作沒有交接清楚,這個用人單位是不會出具離職證明的,或者還有一些其它客觀因素,但是當工作完成交接之后,企業(yè)有責任出具離職證明
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無離職證明可以辦離職證明么首先，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 其次，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
2020.09.14 230 -
員工離職后，離職證明怎么開？員工離職后，離職證明應當由用人單位來開，離職證明應載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的時間；雙方的權利義務；單位的蓋章；以及出具該證明的日期等事項。
2021.01.06 368 -
員工離職怎么證明員工離職后，由用人單位出具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.06.26 552
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離職人員無法提供離職證明怎么辦？
員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關系，因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-18 15,340 -
無法提供離職證明怎么辦
員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關系，因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-21 15,340 -
員工因進廠無法提供離職證明需要怎么辦？
員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關系，因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-24 15,340 -
離職證明為什么無法提供?
離職的時候工作沒有交接清楚,這個用人單位是不會出具離職證明的,或者還有一些其它客觀因素,但是當工作完成交接之后,企業(yè)有責任出具離職證明。
2022-06-28 15,340
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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關系日
4,247 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
