這種情況下，可以認(rèn)定公司和你已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 1.第一年單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位支付你雙倍工資，如果單位想要解雇你，你也可以在申請(qǐng)仲裁是要求單位超過(guò)一年沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也沒(méi)有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為理由，要求單位支付你第一年的雙倍工資。是否支持因?yàn)楦鞯厍闆r不同，所以要開當(dāng)?shù)刂俨梦头ㄔ旱恼J(rèn)定了。 2.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)了一年時(shí)間，公司和你之間已經(jīng)符合法律規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)條件，所以可以按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理。 一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

只簽勞動(dòng)合同而不買社會(huì)保險(xiǎn)是不允許的，是違法的。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。