用人單位違法解除勞動合同如何？
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單位違法解除勞動合同法，應(yīng)當按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定雙倍支付第47條所述標準的賠償金，即按工作年限，每滿一年支付二個月的賠償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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