勞動法規(guī)定周工作多少小時(shí)屬于正常
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勞動法規(guī)定,一周工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí),但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時(shí)間45個(gè)小時(shí),已經(jīng)超過了40個(gè)小時(shí)的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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我國勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班報(bào)酬，且每天最多加班不得超過3小時(shí)。
國家規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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勞動法規(guī)定每周工作多少小時(shí)按照我國勞動法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，一周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。
2020.01.25 668 -
勞動法規(guī)定一周工作多少小時(shí)呢勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
2020.06.16 279 -
勞動法新規(guī)定每周工作多少小時(shí)勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.07.09 315
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勞動法規(guī)定一周工作多少小時(shí)呢
勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
2022-07-05 15,340 -
勞動法規(guī)定一周最少工作多少小時(shí)
我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。超過則為加班。 勞動法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-20 15,340 -
勞動法規(guī)定的正常工作時(shí)間是多少
勞動法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制但一天中超過八小時(shí)不能都認(rèn)定違法只要符合以下規(guī)定即可：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工
2022-02-05 15,340 -
勞動法規(guī)定正常工作時(shí)間是多久
勞動者每天的正常工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，因公司經(jīng)營、生產(chǎn)需要，勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致同意加班的，一般每天不超過一個(gè)小時(shí)，最多不超過三小時(shí)。且，每周至少需要休息一天，公司應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者加班報(bào)酬。根據(jù)《
2022-03-22 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
