新勞動法哺乳期勞動合同怎么補
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根據(jù)我國新勞動法，哺乳期勞動合同到期賠償如下：《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關文件規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù) （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的及用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。解除勞動合同
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哺乳期怎么解除勞動合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.10.29 207 -
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哺乳期怎么解除勞動合同？哺乳期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.08.10 153
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哺乳期怎么解除勞動合同哺乳期怎么解除勞動合同
哺乳期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動合同：嚴重違反用人單位規(guī)章制度；與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務完成，或者拒絕改正；依法追究刑事責任；其他。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期勞動合同怎么解除，哺乳期內(nèi)勞動合同怎么解除
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哺乳期解除勞動合同怎么補償
女工人在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到時的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同時限法定自然順延至三期結束。在三期結束后，單位因合同期期滿能夠解除勞動合同。單位違法解除勞動合同，你能夠要求兩倍
2022-07-15 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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813 2022.04.25
