工傷認(rèn)定期限已過(guò)，受傷職工怎么辦，超過(guò)工傷認(rèn)定期限還可以起訴？
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律師解答：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后15日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未提出申請(qǐng)的，職工本人應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出申請(qǐng)。超過(guò)規(guī)定期限，工傷認(rèn)定部門(mén)就不會(huì)受理此種申請(qǐng)。但工傷認(rèn)定部門(mén)不予受理是對(duì)職工的請(qǐng)求所做的程序性處理，并未剝奪該職工的實(shí)體權(quán)利。所以受傷職工可以到法院起訴，主張人身?yè)p害賠償。盡管人身?yè)p害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11328711510814976623.html">訴訟時(shí)效期為1年，但是訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)”，所以應(yīng)當(dāng)理解為病情穩(wěn)定、損害結(jié)果基本確定時(shí)。你表弟今年年初才出院，故不應(yīng)被視為超過(guò)訴訟時(shí)效。律師提醒：職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)求所在單位申報(bào)工傷，用人單位未申報(bào)時(shí)，職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷認(rèn)定部門(mén)申報(bào)，或者及時(shí)地向用人單位提出索賠請(qǐng)求，防止超過(guò)訴訟時(shí)效。超過(guò)訴訟時(shí)效，就會(huì)喪失在法院的勝訴權(quán)
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工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過(guò)該期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再受理。如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)
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工傷超過(guò)認(rèn)定期限怎么辦工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)三十天不超過(guò)一年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在一年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)認(rèn)定。超過(guò)
2020.08.02 342 -
工傷認(rèn)定超過(guò)認(rèn)定的期限怎么辦？超過(guò)工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身?yè)p害賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特
2020.06.11 288 -
受工傷后，超過(guò)工傷認(rèn)定期怎么辦如果發(fā)生工傷的勞動(dòng)者確實(shí)是已經(jīng)過(guò)了一年的工傷認(rèn)定期限，那么勞動(dòng)者可以用人單位為被告向人民法院提起人身?yè)p害賠償。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者享受工傷賠償?shù)膽{證，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的期限是從工傷的勞動(dòng)者自知道。
2020.08.14 159
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工傷認(rèn)定超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么辦
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定
2021-06-30 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)認(rèn)定期限怎么辦?
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日
2022-02-18 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)認(rèn)定期限怎么辦？
如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 如果不能確定勞動(dòng)關(guān)系，你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，鑒
2022-03-26 15,340 -
工傷認(rèn)定超過(guò)認(rèn)定期限怎么辦
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政
2021-06-28 15,340
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工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話(huà)，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
820 2022.04.17 -
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工傷死亡怎么認(rèn)定根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 2、某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為
8,697 2022.04.15 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17
