加班加點(diǎn)有沒有時(shí)間限制? ? ?
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加班有時(shí)間限制,一般每日不得超過一小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位可以安排勞動(dòng)者加班,用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
有時(shí)間限制。一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受上述時(shí)間限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工加班有沒有時(shí)間限制?
員工加班有時(shí)間限制。加班的時(shí)間上,一般每日不超過一個(gè)小時(shí); 因特殊原因需延長的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí),且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間,也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。 但是,有下列情況之一的,加班時(shí)間不受上
2020.08.10 151 -
員工加班有沒有時(shí)間限制
員工的加班是有時(shí)間限制的。一般每日加班不得超過一小時(shí),且單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)議,要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。但如果有特殊原因的,則在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.03.06 148 -
加班有時(shí)間限制嗎
加班是有時(shí)間限制的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.05.01 146
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加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎
為了保護(hù)員工的休息權(quán),國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí),特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí),且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位
2022-04-11 15,340 -
加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎?
為了保護(hù)員工的休息權(quán),國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí),特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí),且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位
2022-04-13 15,340 -
請問加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎?
為了保護(hù)員工的休息權(quán),國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí),特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí),且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位
2022-04-11 15,340 -
加班有沒有時(shí)間限制?
很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于加班時(shí)間的問題。員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下,可適當(dāng)延長工作時(shí)間,即加班。 且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上,一般每日
2022-07-17 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?,員工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:30
財(cái)產(chǎn)繼承有時(shí)間限制嗎財(cái)產(chǎn)的繼承存在時(shí)間限制,只要被繼承人死亡之后,能夠確定繼承人的話,繼承程序就會(huì)就此開始。根據(jù)我國繼承法第二條的規(guī)定,繼承自被繼承人死亡時(shí)開始展開。換句話說,財(cái)產(chǎn)的繼承的起算時(shí)間就是,被繼承人已經(jīng)死亡,既包括自然死亡,又包括被宣告死亡。具體來
1,658 2022.04.17