競業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取
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與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12486085089148241630.html">競業(yè)限制條款失效。
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勞動(dòng)者要拿到競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)模枰袷馗倶I(yè)限制約定，之后就可以在解除或終止勞動(dòng)合同后按月領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違約不給的，則勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來索要。
競業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。限制時(shí)間不得超過二年，競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后開始生效。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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如何領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.27 217 -
怎么領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.09 181 -
競業(yè)限制的補(bǔ)償金怎么領(lǐng)領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金的方法由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 170
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競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取
的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法院
2022-05-19 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)??？
《》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制
2022-09-16 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金如何領(lǐng)取？
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根
2023-06-12 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取?
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根
2023-06-10 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
