競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)??？
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《》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲覍べY是有嚴(yán)格規(guī)定的。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的內(nèi)容，法律上并沒有做出過多的規(guī)定，一般是允許單位與員工自行協(xié)商確定具體數(shù)額，可以按月支付，當(dāng)然也可以一次性支付。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。限制時(shí)間不得超過二年，競業(yè)限制條款在勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后開始生效。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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怎么領(lǐng)取競業(yè)限制的補(bǔ)償金勞動者要拿到競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)模枰袷馗倶I(yè)限制約定，之后就可以在解除或終止勞動合同后按月領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違約不給的，則勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來索要。
2020.09.17 156 -
如何領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.27 217 -
競業(yè)限制的補(bǔ)償金怎么領(lǐng)領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金的方法由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以按月發(fā)放，也可以一次性發(fā)放。未約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 170
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競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取
的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法院
2022-05-19 15,340 -
怎么領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金
競業(yè)限制補(bǔ)償金的領(lǐng)取當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-05 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金具體怎么領(lǐng)取
《》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制
2022-09-07 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金如何領(lǐng)取?
《》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制
2022-09-07 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
