1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來的公司向你支付了補償金，這是符合法律規(guī)定的。但是，應當是你與原來的公司解除勞動關系后向你支付的補償金。3、所以，你是需要根據(jù)勞動合同中關于競業(yè)協(xié)議的約定來履行競業(yè)限制義務的。4、如果你違反了競業(yè)限制的義務，原來的公司是可以要求你支付違約金的。5、但是，這需要原來的公司來承擔舉證責任的，來證明你是違反了競業(yè)限制。6、同時，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。7、因此，根據(jù)以上的規(guī)定，如果竟業(yè)限制的期限超過了兩年，你將不再受限制的。