聘用期間工資獎金醫(yī)療費(fèi)用的界定
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根據(jù)《暫行規(guī)定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻(xiàn)，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎勵； （二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現(xiàn)在為社會保險支付）支付；發(fā)生工傷所需要的治療費(fèi)用（包括解聘期間工傷引起的治療費(fèi)用）由聘用單位承擔(dān)； （三）各單位聘用的退（離）休職工，按規(guī)定辦理過聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費(fèi)，企業(yè)可以從營業(yè)外支出項目列支。 依《關(guān)于單位聘用退休職工的補(bǔ)充意見》的規(guī)定，被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業(yè)技術(shù)人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專門人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動。 聘用合同解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有約定的照約定辦
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職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用可以依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷，提交工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書、工傷職工身份證明等材料。治療工傷所需費(fèi)用如果符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，能從工傷保險基金中支付。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個月以內(nèi)的病假待遇和6個月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資，實務(wù)中存在爭議。一種觀點認(rèn)為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動關(guān)系的，應(yīng)給予相應(yīng)的病假待遇。而另一種觀點認(rèn)為，對于醫(yī)療期滿后是否必須支付沒有明確規(guī)定，因此存在協(xié)商確定的余地，即如果企業(yè)和員工對按照事假處理達(dá)成一致，員工沒有異議的，應(yīng)當(dāng)予以支持。從近幾年的司法實務(wù)來看，只要用人單位與勞動者之間的約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，通常還是認(rèn)為有效的。
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醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用去醫(yī)保業(yè)務(wù)管理中心報銷。參保者出院后，將經(jīng)患者本人簽字或蓋章的住院發(fā)票、出院記錄、費(fèi)用清單、轉(zhuǎn)診證明及本人身份證復(fù)印件或戶籍證明繳本鄉(xiāng)鎮(zhèn)合管所，經(jīng)審核后集中統(tǒng)一送交市醫(yī)保業(yè)務(wù)管理中心。未記載的醫(yī)藥費(fèi)用以及城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定不予報銷的診療項
2022.09.29 212 -
工傷醫(yī)療期間工資規(guī)定職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生
2022.04.13 866 -
工傷醫(yī)療鑒定費(fèi)用3000對于工傷鑒定費(fèi)的情形，我國法律并沒有統(tǒng)一規(guī)定，其各省市有各省市的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以河南省為例：職工因病或非因工負(fù)傷需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次300元，市縣級每人次200元；職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后需進(jìn)行勞動能力鑒定的，省級每人次400元，市縣
2020.01.25 360
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工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)是用本人工資嗎
通常情況下，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照
2022-04-14 15,340 -
工傷申報期間醫(yī)療費(fèi)用
如屬于工傷，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由單位先支付，工資應(yīng)照發(fā)。目前單位不肯，你可等認(rèn)定書下來再根據(jù)認(rèn)定情況采取措施。
2022-07-16 15,340 -
工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用怎么辦
1、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用：單位如果未給你繳納醫(yī)療保險，應(yīng)支付醫(yī)療限額內(nèi)能報銷的部分，自費(fèi)的部分需要你自己承擔(dān)。 2、關(guān)于解除合同：職工至少享受三個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)是不能解除合同的，并且應(yīng)支付不低于本市最低
2022-01-29 15,340 -
工傷醫(yī)療期可以領(lǐng)取工資獎金嗎
應(yīng)支付的。r根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷職工在正常的醫(yī)療和休養(yǎng)期間，單位應(yīng)正常支付工資待遇。
2022-10-20 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
01:03
如何區(qū)分生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計入產(chǎn)品成本，而期間費(fèi)用直接計入當(dāng)期損益。生產(chǎn)費(fèi)用是一定時期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動所耗費(fèi)的物化勞動和活勞動的總和。計算生產(chǎn)費(fèi)用，考核生產(chǎn)費(fèi)用計劃執(zhí)行情況，分析各項費(fèi)用要素的比重的變化，有利于尋找降低成本的途徑。包括進(jìn)行商品生產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用
5,370 2022.05.11 -
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醫(yī)院聘用無證醫(yī)生觸犯法律嗎醫(yī)院聘用無證醫(yī)生觸犯法律。醫(yī)院聘用無證醫(yī)生涉嫌非法行醫(yī)罪。未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人非法行醫(yī)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。造成就診人死亡的，處十
4,375 2022.04.17
