找勞動(dòng)仲裁后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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做勞動(dòng)能力鑒定不算是勞動(dòng)仲裁程序中的一步。 工傷鑒定在社保局，是工傷認(rèn)定后，在傷勢(shì)穩(wěn)定后進(jìn)行的。鑒定后按工傷等級(jí)由工傷保險(xiǎn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 勞動(dòng)仲裁是和單位有勞動(dòng)糾紛，職工本人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的 如果對(duì)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助金或者鑒定等級(jí)有異議，去社保局申請(qǐng)行政復(fù)議 如果對(duì)單位不繳納工傷保險(xiǎn)造成費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷產(chǎn)生糾紛，本人去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。
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工傷后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?有。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.25 173 -
工傷認(rèn)定可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.05.04 178 -
工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者遭遇工傷后可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.14 161
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)仲裁后可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工如果在賠償費(fèi)用上或者工傷認(rèn)定上和單位出現(xiàn)糾紛時(shí)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果沒有出現(xiàn)糾紛，是可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-03-15 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期
2023-05-28 15,340 -
工傷認(rèn)定后，可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
一般來(lái)說(shuō)是在工傷認(rèn)定過(guò)程中申請(qǐng)的。工傷認(rèn)定程序中，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議已經(jīng)仲裁裁決的，工傷認(rèn)定應(yīng)以裁決為基礎(chǔ)；工傷認(rèn)定中當(dāng)事人未申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)告知當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)仲裁，被受理后工傷認(rèn)定中止，待裁決作出后恢復(fù)認(rèn)定
2021-10-14 15,340 -
工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原搜索件2份按被申請(qǐng)
2022-04-14 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
