如果勞動者是學(xué)歷造假的可以解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本案中李某濤入職時(shí)并未如實(shí)填寫個(gè)人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實(shí)信用的原則?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時(shí)起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在現(xiàn)實(shí)社會中，勞動者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動者勞動報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動合同時(shí)要結(jié)合員工造假的程度，錄用條件是否明確，用人單位發(fā)現(xiàn)的時(shí)間段員工的崗位要求以及其在工作中的表現(xiàn)等情況來綜合分析。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在招用員工時(shí)，向員工明確錄用條件中包含對學(xué)歷的要求并以學(xué)歷作為錄用的決定性條件，否則有可能會承擔(dān)不利的后果。
不能簡單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明內(nèi)容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
-
偽造學(xué)歷可以解除勞動合同嗎偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法
2020.02.15 476 -
-
學(xué)歷造假可以公司解除勞動合同么勞動者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.11.05 230
-
如果學(xué)歷造假解除勞動合同是否可以
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明勞動者提交虛假學(xué)歷證明，導(dǎo)致用人單位據(jù)此予以錄取，勞動者的行為侵害了用人單位的知情權(quán)，已構(gòu)成欺詐，且有違誠信，
2022-07-12 15,340 -
學(xué)歷造假可以解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-09 15,340 -
學(xué)歷造假公司是可以解除勞動合同嗎
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一款的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意義的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2022-01-04 15,340 -
員工學(xué)歷造假可以解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-06 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
