解除勞動合同經(jīng)濟補償是否需要支付
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勞動者單方面解除勞動合同這種辭職情況，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟補償金。 勞動者單方解除勞動合同，一般是有了更好的打算，其生活不會因勞動合同的解除而陷入困頓，因此《勞動法》并沒有要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。鑒于此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(3)克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;(4)拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;(5)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
個人解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是不需要賠償?shù)模侨绻麆趧诱呤且罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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公司解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償公司解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
2020.02.07 174 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是： 當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。而對于
2020.06.20 288 -
解除勞動合同一般是否需要支付經(jīng)濟補償金？勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.08.21 157
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解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金；用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合
2022-04-20 15,340 -
解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-11-27 15,340 -
勞動者解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）
2022-04-22 15,340 -
請問勞動合同解除是否需要支付經(jīng)濟補償
如果用人單位依據(jù)勞動合同法第39條解除合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-05-02 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,887 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17
