哪些情況下辭退員工需要支付代通知金
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公司辭退員工的法定事由 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
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用人單位在以下情形非過失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有代通知金的。 在勞動(dòng)者無(wú)過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
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哪些情況支付代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)； 又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。 勞動(dòng)合同終止，一般也是
2020.08.10 160 -
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在我國(guó)辭退員工需支付代通知金的情況是什么1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履
2020.10.21 136
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哪些情況下需要支付代通知金
在以下情形下，需支付代通知金：非過失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能
2022-07-24 15,340 -
哪些情況下需支付代通知金
在以下情形下，需支付代通知金：非過失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能
2022-06-25 15,340 -
哪些情況下需支付代收通知金
在以下情形下，需支付代通知金：非過失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能
2022-11-04 15,340 -
辭退員工代通知金是否需要支付
用人單位需要支付賠償金的，無(wú)需支付代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的，是指用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2022-03-16 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,506 2022.05.11 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,253 2022.06.22 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
