病假期間工資怎么算,病假期間的工資怎么發(fā)放
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病傷假期工資的確定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施修正草案》第十六條:工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
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病假期間工資支付以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （1）勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在單位（職務(wù)）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，用人單位和員工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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病假期間工資該怎么發(fā)職工病假期間的工資發(fā)放會(huì)因?yàn)楣g的不同而發(fā)生不同的變化。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)得，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的7
2020.03.06 142 -
在病假期間工資怎么算？病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資= (計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
2020.11.25 274 -
病假期間工資怎么計(jì)算用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定如果計(jì)件工資制度只有單件工資，沒有定額和小時(shí)工資，可以按照該員工病假前12個(gè)月平均工資（扣除加班）的70%
2020.01.31 240
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病假期間工資怎么發(fā)放
病假期間，由于員工不工作，工資不按實(shí)際工資計(jì)算，而是按照日工資×病假工資比例×病假天數(shù)的公式計(jì)算。工資計(jì)算日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日和法定休息日。例如，在標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度下，每月的周末是工資計(jì)算日。
2021-12-13 15,340 -
病假期間工資怎么算，如何計(jì)算員工病假期間的工資
請(qǐng)病假工資怎么算？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)
2022-04-07 15,340 -
病假期間的假工資怎么算
需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療
2022-04-10 15,340 -
工傷期間的病假病期工資的工資怎么算
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前1
2022-04-24 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,507 2022.05.11
