公司收取侵犯勞動者合法權(quán)益財物可以報告嗎
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當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
如果企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由勞動行政部門責令限期改正；也可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位收取勞動者財物違法嗎用人單位向勞動者收取財物的行為不合法。若用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.06.16 278 -
怎么屬于侵害勞動者合法權(quán)益侵害勞動者合法權(quán)益情形，主要有以下四種： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者工資報酬或延長工作時間支付工資報酬的； 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?侵
2022.06.11 1,277
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勞動合同侵犯勞動者權(quán)益可以不簽嗎
1、可以不簽。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動者的維權(quán)途徑： 1、協(xié)商 勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先
2023-05-07 15,340 -
所以，公司裁員是否侵犯勞動者的權(quán)益，公司裁員是否能侵犯勞動者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動報酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動
2022-04-09 15,340 -
公司裁員是否侵犯勞動者權(quán)益, 公司裁員是否能侵犯勞動者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動報酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動
2022-04-23 15,340 -
公司裁員是否侵犯勞動者的權(quán)益公司裁員是否能侵犯勞動者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動報酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動
2022-04-11 15,340
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公司股權(quán)可以收購嗎公司股權(quán)可以收購。股權(quán)收購分為兩種情形，收購其他公司股權(quán)以及回購本公司股權(quán)。如果收購別的公司股權(quán)，則意味著成為被收購公司的股東，因此收購方需要做好盡職調(diào)查工作，了解被收購公司的情況及風險；如果回購本公司股權(quán)，則應(yīng)當滿足公司法第一百二十四條規(guī)
1,825 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
