公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益？
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公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。北京魏國(guó)鵬律師免費(fèi)咨詢電話：中央電視臺(tái)央視網(wǎng)《華人頻道》節(jié)目嘉賓律師中央人民廣播電臺(tái)《都市法寶》欄目嘉賓律師
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如果企業(yè)違反勞動(dòng)合同或集體合同約定的，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)合同是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。而集體合同是職工集體與單位之間的協(xié)議，雙方都需要遵守彼此之間的約定。
用人單位侵權(quán)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向他們法院提起民事訴訟。
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侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的怎么處理當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.12.09 170 -
企業(yè)違反什么侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。企業(yè)與勞動(dòng)者的糾紛是一個(gè)永恒的話題，付出勞務(wù)是勞動(dòng)者的義務(wù)，
2020.06.01 227 -
公積金不讓提取是否侵害了勞動(dòng)者權(quán)益？1、城鎮(zhèn)職工個(gè)人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年。 2、借款人購(gòu)買商品房的，必須有不少于總房?jī)r(jià)30%以上的自籌資金作為房屋首付款。 3、借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入、信用良好、有償還貸款本息的能力。 4、夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的，
2020.09.01 203
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公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者權(quán)益, 公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
司裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益呢？
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-17 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
7,697 2022.05.11 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
